Ich beziehe mich mit diesem Beitrag auf meinen Beitrag von vor 8 Tagen: https:\/\/aspienaut.de\/?p=620<\/p>\n\n\n\n
Ein aktuelles Update zur Thematik, da ich eben die Info erhielt: <\/p>\n\n\n\n
Absage, weil das Gesamtbild einfach nicht stimme. (Dazu m\u00f6ge man bitte einen Blick in den Beitrag von vor einer Woche werfen. Man gab mir sogar schon m\u00fcndlich eine Zusage!)<\/p>\n\n\n\n
So, kurzer Abriss zum Verlauf:<\/p>\n\n\n\n
Ich habe vor einer Woche den Test gemacht, hatte das Gespr\u00e4ch mit der Personalleiterin und ging mit einem massiv unwohlen Gef\u00fchl aus der Sache raus. Die Dame wirkte zwar nett, aber man merkte ihr immer an, dass sie einen fragenden Blick auflegte, wenn ich sprach. Irgendwie war eine ganz komische Stimmung im Raum.<\/p>\n\n\n\n
Es fing an mit einem Pers\u00f6nlichkeitstest. Dazu geh\u00f6rten Fragen a la “wie w\u00fcrde ihr Umfeld ihre Zuverl\u00e4ssigkeit bewerten?”, “wof\u00fcr w\u00fcrden sie sich entscheiden: Ein Gedicht oder ein Gewehr”, “f\u00fchlen sie sich anderen Menschen \u00fcberlegen”, “W\u00e4ren sie lieber F\u00f6rster oder Lehrer” und viele andere Fragen, die ich leider nicht mehr im Ged\u00e4chtnis habe. Die Beantwortung erfolgte per “ja”, “unentschieden” oder “nein” bzw zwischen der Wahl der m\u00f6glichen Punkte. F\u00fcr mich gab es oft Fragen, die ich nicht mit den vorgegeben Antwortm\u00f6glichkeiten beantworten konnte. W\u00fcrde ich mich f\u00fcr ein Gedicht oder Gewehr entscheiden? Das – und viele andere Fragen – waren Fragen, deren Antwort ich erkl\u00e4ren musste. Generell h\u00e4tte ich zu jeder Frage sehr viel sagen k\u00f6nnen, weil sie teilweise sehr uneindeutig formuliert waren.<\/p>\n\n\n\n
Anderes Beispiel: “Sinkt bei schlechtem Wetter ihre Laune UND ihre Arbeitsleistung?”. Antwortm\u00f6glichkeiten “ja”, “Unentschieden”, “nein”. Mein Gedankengang, den ich auch so erl\u00e4uterte: Meine Laune sinkt, aber das hat keinerlei Einfluss auf meine Arbeitsleistung, jedoch steht dort “Laune UND Arbeitsleistung”, weshalb ich die Frage zwar – aufgrund der UND-Verkn\u00fcpfung – mit Nein beantworten m\u00fcsse, dies aber nicht der Realit\u00e4t entspricht, da zwar meine Laune sinkt, dies jedoch keinerlei Bezug zur Arbeitsleistung hat.<\/p>\n\n\n\n
Dieses Beispiel steht stellvertretend f\u00fcr rund 50 % der Fragen im Test.<\/p>\n\n\n\n
Insgesamt waren es ungef\u00e4hr 5 B\u00f6gen mit je 20-100 Fragen. Zum Schluss folgten Fragen zur Mitarbeiterf\u00fchrung und Probleml\u00f6sung als Vorgesetzter und eine mathematische Knobelaufgabe, f\u00fcr die man mir die Anleitung vorlas. Im Nachgang erfuhr ich, dass sie es Bemerkenswert fand, dass ich die Aufgabestellung ohne gro\u00dfe Notizen direkt verinnerlichte – eine Thematik an der die meisten Bewerber bereits scheitern, wie sie mir sagte. Zudem rechnete ich in den vorgegebenen 10 Minuten mehrere alternative L\u00f6sungswege durch, was wohl auch nicht an der Tagesordnung ist.<\/p>\n\n\n\n
Im Anschluss folgte noch ein Gespr\u00e4ch \u00fcber meine Erwartungshaltung, mein Umgang mit Stress. Das Thema Asperger\/Schwerbehinderung wurde nur rudiment\u00e4r angeschnitten, wobei es anfangs erst hie\u00df, dass man diesbez\u00fcglich Zweifel h\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n
Gut, der ganze Termin dauerte 2 1\/2 Stunden und man versprach mir eine R\u00fcckmeldung in der folgen – also der aktuellen – Woche.<\/p>\n\n\n\n
Das Warten war h\u00f6llisch. Ich kann seit 5 Tagen nicht schlafen, mir ist nur noch schlecht, ich fange vor lauter Stress an spontan zu heulen, bin einfach nur fertig, weil ich mir diesen verdammten Job so sehr w\u00fcnschte und so sehr hoffte, dass es klappte.<\/p>\n\n\n\n
Heute dann der Anruf. Man entschied sich leider gegen mich. Auf meine Nachfrage, wie diese Entscheidung zustande kam, zumal man mir eine Woche zuvor noch eine m\u00fcndliche Zusage erteilte und mich bereits auf der Vertragliche einschwor, wurde nur um den hei\u00dfen Brei geredet. “DAS GESAMTBILD PASSE EINFACH NICHT” und sie sieht mich in einem anderen Umfeld, aber nicht dort. Ich solle den Kopf nicht h\u00e4ngen lassen.<\/p>\n\n\n\n
(das in dem Kontext, dass man eine Woche zuvor bereits das vertragliche Regeln wollte, und mir die HR-Dame pl\u00f6tzlich Steine in den Weg legte, macht diese Aussage besonders pikant und zynisch.) Auf mein Nachhaken wurde nicht eingegangen. Ich wusste aber, dass das auf dem Mist der HR gewachsen war (RW) und sie pl\u00f6tzlich dazwischenfunkte. (siehe verlinkter Beitrag)<\/p>\n\n\n\n
Ich versuchte sie zum Test zu fragen, aber sie wich aus. Ich blieb hartn\u00e4ckig und ratterte meine Fragen runter:<\/p>\n\n\n\n
\n“Darf ich fragen, an wievielen Asperger-Autisten der Test erprobt ist und wieviele damit erfolgreich eingestellt wurde?”<\/p>\n\n\n\n
“Meine Absichten beim Test w\u00e4ren f\u00fcr sie vielleicht ersichtlicher gewesen, wenn man mir die M\u00f6glichkeit gegeben h\u00e4tte, meine Antworten zu erl\u00e4utern.<\/p>\n\n\n\n
Man kann einen Autisten nicht nach denselben Kriterien bewerten, wie es bei neurotypischen Menschen der Fall ist – erst recht nicht mit einem Fragebogen, der einen Autisten regelrecht diskriminiert, weil die Fragen weder eindeutig formuliert sind noch M\u00f6glichkeit zur Erkl\u00e4rung einkalkuliert ist.<\/p>\n\n\n\n
Sie haben bereits im Gespr\u00e4ch gemerkt, dass ich Anmerkungen zu diversen Fragen hatte, weil diese sich nicht mit einem einfachen Kreuz an einer vorformulierten Antwort beantworten lassen.<\/p>\n\n\n\n
Meine Wahrnehmung und Auffassung sind v\u00f6llig kontr\u00e4r zu deren eines neurotypischen Menschen, f\u00fcr den ein solcher Test zugeschnitten ist.<\/p>\n\n\n\n
Ich zweifle das Testergebnis ernsthaft an und wage zu behaupten, dass ein solcher Test die Pers\u00f6nlichkeit eines Asperger-Autisten nicht korrekt widerspiegelt.”<\/p>\n\n\n\n
“Es mangelt mir nicht an IQ. Ich kann lediglich nicht zwischen den Zeilen lesen und somit sind Psychotricks und Spielchen f\u00fcr mich nicht per se ersichtlich.<\/p>\n\n\n\n
Aber dazu sagte ich Ihnen ja bereits, dass sowas in der Praxis kaum ins Gewicht f\u00e4llt, wenn ich das Gegen\u00fcber kenne.”<\/p>\n\n\n\n
“Ich verstehe nicht, wieso ein Test unter solchen Bedingungen nun meine Motivation, meinen Ehrgeiz, meine Noten und Leistungen, sowie das positive Feedback des Probearbeitens in den Schatten stellen soll.<\/p>\n\n\n\n
Dieser Test hat Null Aussagekraft \u00fcber mich und meine Leistung bei der Arbeit”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Ja, ich hatte mir ein grobes Skript zurechtgelegt, weil ich meinem Bauchgef\u00fchl vertraute und damit rechnete, diese Punkte ansprechen zu m\u00fcssen. Nach der Absage ging es mir auch gar nicht mehr um die Stelle, sondern nur noch um Gerechtigkeit. In dem Kontext erw\u00e4hnte ich meine weitere Vorgehensweise, n\u00e4mlich dass ich die Angelegenheit nun anwaltlich pr\u00fcfen lasse.<\/p>\n\n\n\n
Daraufhin wurde sie ungehalten: Sie h\u00e4tte mich auch gar nicht erst informieren brauchen, keifte sie mich an. (die \u00c4nderung der Tonlage war hier sehr, sehr eindeutig). Ich, dem Weinen nahe, legte auf und schaltete das Handy aus.<\/p>\n\n\n\n
Ich werde nun tats\u00e4chlich den Sachverhalt der Antidiskriminierungsstelle melden und einen Anwalt einschalten. Mir geht es gar nicht mehr um diese Stelle in dieser Firma (da habe ich eh keinerlei Chancen mehr), sondern ausschlie\u00dflich um Gerechtigkeit und der Tatsache, dass ich es leid bin, st\u00e4ndig von fremden Menschen pauschalisiert und drangsaliert zu werden. Einem Bewerber erst eine m\u00fcndliche Zusage erteilen, ihn drauf einschw\u00f6ren, dass die Personalleitung wegen der vertraglichen Dinge anrufen wird und dann dieser offensichtliche Alleingang der HR (siehe verlinkter Beitrag von letzter Woche).. Das geht einfach gar nicht.<\/p>\n\n\n\n
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